Наша постійна рубрика: задай питання юристу До редакції MYNIZHYN.com неодноразово звертаються читачі з різними питаннями, які хотіли б уточнити у юриста: спадщину під час війни, кредити, відстрочка від призову на військову службу, сімейні справи, тощо.
Наша постійна рубрика: задай питання юристу
До редакції MYNIZHYN.com неодноразово звертаються читачі з різними питаннями, які хотіли б уточнити у юриста: спадщину під час війни, кредити, відстрочка від призову на військову службу, сімейні справи, тощо.
До прикладу – ось одне із них:
Вітаю! Мені 17 років і я хочу влаштуватися на роботу, але в деяких організація мене не беруть на роботу, бо немає 18. Приміром, чи маю я право працювати на касі в магазині чи ні? і які взагалі є обмеження, щодо віку у працевлаштуванні?
Раніше ми писали: Відстрочка від призову багатодітним: консультація юриста
Дане питання коментує кандидат юридичних наук, доцент кафедри політології, права та філософії НДУ імені М.Гоголя, доцент - Марина Ларченко
фахівець з кібербезпеки і професійно займаюсь кіберзахистом і цифровою криміналістикою.
Питання працевлаштування неповнолітніх в Україні чітко регламентується Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП), а також низкою підзаконних актів, зокрема, Переліком важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров’я України.
Згідно зі статтею 188 КЗпП, приймати на роботу можна осіб, які досягли 16 років. Проте, за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, дозволяється приймати на роботу осіб з 15 років.
А у виключних випадках, наприклад, для виконання легкої роботи у вільний від навчання час, допускається праця навіть з 14 років, але знову ж таки – за згодою батьків (або опікунів) і за умов, що це не шкодить здоров’ю і навчанню (частина друга ст. 188 КЗпП): “Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу здобувачів освіти закладів загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої чи вищої освіти, які здобувають у будь-якій формі початкову, базову середню чи профільну середню освіту для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює».
Легка робота – це така, яка не пов’язана з підняттям важких предметів, не має шкідливих чи небезпечних умов, і не заважає навчанню. Така робота визначається індивідуально – залежно від посади, умов праці, тривалості робочого дня.
Робота на касі супермаркету не заборонена для неповнолітніх, якщо вона:
1) не пов’язана з обслуговуванням алкоголю, тютюну, або фінансовими операціями, за які несе матеріальну відповідальність повнолітній;
2) не входить до Переліку заборонених видів робіт для осіб до 18 років;
3) не передбачає фізичного навантаження понад норму (наприклад, постійне підняття товару понад 5 кг);
4) не передбачає роботи в нічний час, понаднормово або у вихідні дні (це прямо заборонено ст. 192 КЗпП).
Отже, якщо умови праці відповідають критеріям “легкої роботи” і відсутні шкідливі фактори, ви можете працювати на касі з 16 років.
Повний Перелік заборонених видів робіт затверджено Наказом МОЗ № 46 від 31.03.1994 “Про затвердження Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0176-94#Text
Також встановлено скорочену тривалість робочого часу для неповнолітніх (ст. 51 КЗпП): для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої для осіб відповідного віку.
При працевлаштуванні обовʼязково вимагайте офіційного оформлення трудового договору, а також звертайте увагу на відповідність умов праці чинному законодавству щодо неповнолітніх. Ви маєте право на охорону праці, оплачувану відпустку (у зручний для Вас час – ст. 195 КЗпП), медичний огляд, і захист від експлуатації.
Якщо вам відмовляють лише через вік без аналізу конкретних умов праці, це може бути дискримінацією за віковою ознакою, що також заборонено законом (ст. 24-1 КЗпП, Закон “Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні”).
Бажаю вдалого початку трудової діяльності!
Вас може зацікавити: Довіреність на дитину для поїздки за кордон: консультація юриста