16 Грудня 2016
1533
Петиція з вимогою посилити контроль за чиновниками місцевого самоврядування з’явилась на сайті Чернігівської міської ради 15 грудня. Автор відповідної ініціативи Андрій Потапенко зазначає, що кожен його мешканець має право контролювати хід виконання місцевими чиновниками своїх обов’язків
Петиція з вимогою посилити контроль за чиновниками місцевого самоврядування з’явилась на сайті Чернігівської міської ради 15 грудня. Автор відповідної ініціативи Андрій Потапенко зазначає, що кожен його мешканець має право контролювати хід виконання місцевими чиновниками своїх обов’язків
Петиція з вимогою посилити контроль за чиновниками місцевого самоврядування з’явилась на сайті Чернігівської міської ради 15 грудня.
Автор відповідної ініціативи Андрій Потапенко зазначає, що оскільки наймачем чиновників місцевого самоврядування та кінцевим бенефіціаром муніципальних органів є громада міста – кожен його мешканець має право контролювати хід виконання ними своїх обов’язків.
«Тому закликаємо/вимагаємо ввести обов’язковий GPS-моніторинг місця перебування чиновників місцевого самоврядування у робочий час – зобов’язати міського голову, його заступників, членів виконкому, керівників відділів, управлінь тощо у робочий час мати при собі GPS-трекер, інформація з якого має бути публічно доступною як у реальному часі, так і у записі», - йдеться в тексті петиції.
Так, за словами чернігівця, GPS-моніторинг місця перебування чиновників місцевого самоврядування дасть можливість хоча б частково контролювати використання ними робочого часу, оплаченого жителями міста, унеможливить переховування від ЗМІ та громади тощо, а загалом – сприятиме прозорості муніципалітету.
«Пропонуємо реалізувати сервіс на базі нещодавно замовленого виконавчим комітетом міської ради інформаційного сайту «Веб-портал м. Чернігова», - уточнює Андрій Потапенко.
Крім того, у петиції зазначено, що у випадку виявлення невідповідності даних із персонального GPS-трекера реальному місцю перебування чиновника застосовувати до нього стягнення через адмінпротокол у розмірі не менше, ніж заробітна платня за один день роботи та вважати це прогулом.
val.ua
val.ua