Пошук персоналу напрочуд відповідальна місія для новоствореного підприємства, чи закладу, що перебуває в процесі розширення виробничої/господарської діяльності.
Завдяки професіональному відбору нових співробітників підприємство чи установа отримають можливість забезпечити нормальне функціонування всіх виробничих ланок та закласти фундаментні підвалини для подальшого зростання виробничих показників. Більшість роботодавців, що намагалися самостійно шукати співробітників, зіткнулися з величезними труднощами, подолання яких не гарантувало позитивного результату, тому найоптимальнішим варіантом пошуку є використання послуг спеціалізованих агенцій з пошуку персоналу на кшталт SohinA Consulting - https://www.sohina.com.ua/.
Недоліки самостійного пошуку персоналу
Самостійний підбір нових співробітників вимагає створення цілого відділу роботи з персоналом, співробітники якого впродовж тривалого часу будуть здійснювати пошук кандидатів на вакантні посади за допомогою соціальних мереж, тестуючи відповідні гіпотези за допомогою різноманітних баз, де розміщені резюме можливих претендентів. Як правило дані резюме місять стандартні відомості, написані під копірку за допомогою спеціальних комп’ютерних програм-додатків і не відображають реальні можливості претендента на вакантну посаду, тому їхній вибір досить часто є інтуїтивним, а найняті правники в подальшому не здатні ефективно виконувати отримані доручення та не справляються з посадовими обов’язками.
Результат самостійного пошуку кандидатів відомий заздалегідь – витративши велику кількість робочого часу та фінансових ресурсів найнятий робітник не відповідає заявленим вимогам і після деякого часу підлягає звільненню або звільняється самостійно. В даному випадку причини звільнення не мають жодного значення, оскільки процес пошуку необхідно почитати спочатку, а витрачені на пошук кандидата кошти в сумі від 1000 до 3000 доларів США можна відносити у збиток підприємства/установи (сюди входять витрати на заробітну плату працівників відділу кадрів, витрати на навчання/стажування нового працівника, його розрахункові та компенсація за дні невикористаної відпустки тощо).
Переваги використання послуг агенції
Зневірившись у можливості самостійного пошуку претендентів на вакантне місце більшість роботодавців звертаються до агентства SohinAConsulting, яке в процесі пошуку відповідних кандидатів:
- використовує потенційні можливості 74-х інструментів та унікальних методологій для перевірки професійних та ділових якостей претендентів;
- спільно з роботодавцем визначає параметри «портрету кандидата» з врахуванням бізнес-задач, які стоять/стоятимуть перед ним;
- створює пул, що налічує від 200 кандидатів, які в подальшому будуть відібрані на основі чек-листа, що враховує від 7 до 11 критеріїв та факторів.
Впродовж місяця через клієнтську базу агентства проходить більш 3000 можливих претендентів, які завдяки глибокій діагностиці професійних навичок та особистих якостей, що проводиться за участі рекрутера, в кінцевому результаті пропонуються роботодавцю. Кінцевим результатом пошуку є працівник, що здатен успішно виконувати доручені професійні завдання, а у випадку незадовільних результатів йоги роботи чи невмотивованого звільнення агентство безкоштовно здійснює пошук нового кандидата.
