Міністерство економіки розробило План заходів з модернізації систем оплати праці в державному секторі до 2024 року.
Про це повідомляє ua.news з посиланням на прес-службу Мінекономіки.
Уточнюється, що документ створений з метою реформування системи оплати праці в державному секторі, впровадження єдиних підходів до її формування та забезпечення конкурентної зарплати в державному секторі.
«Вирішення зазначених проблем на державному рівні дозволить підвищити престижність і мотивацію до праці в бюджетному секторі економіки. Цього буде досягнуто шляхом збільшення заробітних плат, зокрема, лікарів, вчителів мінімум від 13,5 – 15 тис.грн – для працівників найнижчої кваліфікаційної категорії, а для працівників більш високої кваліфікації – до 20 тис. грн і вище», – прокоментувала заступник міністра економіки України Світлана Глущенко.
Документом зокрема, передбачено:
- підвищення загального рівня заробітної плати працівників окремих галузей бюджетної сфери з метою наближення його до рівня в приватному секторі та економіці в цілому;
- посилення ролі постійної частини (посадового окладу) у структурі заробітних плат, зокрема шляхом поетапного підвищення розміру ставки працівника 1-го тарифного розряду ЄТС до величини 70% розміру мінімальної заробітної плати;
- підвищення престижу та мотивації працівників до роботи в бюджетних галузях економіки шляхом забезпечення справедливої та обґрунтованої диференціації розмірів посадових окладів та міжпосадових співвідношень залежно від складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці, вимог освітньо-кваліфікаційного рівня посади;
- впровадження єдиних підходів та зміна системи регулювання оплати праці працівників, завдання, функції та повноваження яких є аналогічними з працівниками інших державних органів однакового рівня юрисдикції, відповідальності, які виконують однакову за складністю та функціональними ознаками роботу;
- введення єдиного механізму визначення окладів за військовими званнями військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу і окладів поліцейських за спеціальними званнями і забезпечення конкурентного рівня грошового забезпечення всіх силових структур і правоохоронних органів на єдиних принципах внаслідок вдосконалення його структури.
