Як повинна оплачуватись робота працівників, які не мають можливості працювати, через відсутність електроенергії?
За словами заступника голови Федерації профспілок України Олександра Шубіна, зникнення електроенергії можна кваліфікувати як форс-мажор, який спричиняє вимушений простій парцівника, що стався не з його вини.
У тому разі, якщо простій стався не з вини працівника Кодекс законів про працю зобов'язує роботодавця його оплачувати. Так само з часом, який працівник проводить у бомбосховищі під час повітряної тривоги. "Вини працівника тут немає. Фактично це простій, який стався не з вини працівника. І підлягає оплаті відповідно до закону".
Тобто українці, які працюють віддалено, але не можуть через відсутність електрики повноцінно виконувати свою роботу вдома, мають право претендувати на середній заробіток.
Фактично роботодавець повинен оплачувати період, коли співробітник через вимкнення елетроенергії не може виконувати свої функції. В іншому разі він повинен забезпечити робітника альтернативним джерелом енергі, як то акумуляторами, ноутбуками з батареєю, які можуть працювати без підключення до мережі тривалий час, генератором тощо.
Як зазаначвим заступник голови ФПУ: "Забезпечення працівника, у тому числі й видатковими коштами, лежить на роботодавцеві. Це має бути прописано у трудовому договорі, а якщо цього немає у договорі, значить, відповідає роботодавець".
Згідно закону через такі форс мажорні обставини як відсутність елетропостчання, роботодавець повинен або платити зарплату за час простою, або забезпечувати співробітника додатковою технікою. Однак насправді варто враховувати і той факт, що далеко не у всіх роботодавців у таких обставинах є ресурс для забезпечення всіх своїх співробітників.
