IT-рекрутинг неспроста выделяют в отдельное направление HR.
Это специфическое ответвление отрасли с повышенными требованиями к профессионалу. IT-рекрутер – это особый специалист по подбору персонала в компьютерной сфере. Он занимается наймом программистов, тестировщиков, веб-дизайнеров.
Методы рекрутинга
Хотите стать профессиональным хедхантером? Рекомендуем HR-специалист курсы. Компьютерная школа Hillel проводит профессиональное обучение, привлекая лучших педагогов-практиков и менторов. Вы наверняка знаете, что такое Human Resources. Это работа с кадрами, не только рекрутинг, но и развитие уже в рамках компании. Курсы готовят рекрутеров и HR-специалистов, готовых к эффективному поиску кандидатов и закрытию топовых вакансий. Программа актуальна современным тенденциям сферы, вам предстоит изучать только востребованные методы рекрутинга.
Поиск сотрудников бывает:
- пассивным;
- активным.
В первом случае рекрутер размещает объявления с вакансией на соответствующих площадках. Это не только популярные сервисы поиска работы, такие как work.ua, rabota.ua, grc.ua, но и специальный айтишные ресурсы: dou.ua, djinni.co, upwork.co.
Активный поиск предполагает больше действий со стороны рекрутера. Он ищет сотрудников не только среди тех, кто откликнулся на вакансии, но прибегает и к другим каналам. Это:
- собственная база кандидатов, собранная за время работы в сфере;
- профессиональные порталы и форумы программистов;
- социальные сети;
- рекомендации знакомых и коллег.
Мы дали лишь небольшой обзор того, чем занимается рекрутер. Обязанности профи такого плана охватывают также организацию и проведение интервью, разработку тестов для проверки технических навыков и других методов оценки компетентности кандидатов. Часто бывает и такое, что и после оффера нанятые специалисты остаются на попечении рекрутера. Должностные обязанности определяются в каждой конкретной компании по-своему, хотя чаще работу хедхантера и HR все же разделяют.
Soft and Hard Skills рекрутера
Сильные коммуникационные навыки – один из важнейших мастхэвов для такого специалиста. Также важны аналитические способности, умение находить подход к разным людям, знание основ психологии.
Что должен знать рекрутер в техническом плане? Hard Skills предполагают:
- свободное владение техническими понятиями;
- знание и умение анализировать рынок;
- владение рекрутинговыми инструментами по автоматизации поиска, а также облачными сервисами для хранения данных о кандидатах.
Перспективы у хорошего рекрутера самые радужные. Можно продолжать развиваться в выбранной сфере или переключиться на менеджмент-направление. Если вам интересно второе, стоит обратить внимание на проектное управление курсы. Стройте свою карьеру вместе с профессиональными педагогами компьютерной школы Hillel.
По материалам: https://dnipro.ithillel.ua/ru
